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Foire aux questions

Nos atouts spécifiques sont :
  • Une pédagogique basée sur la pratique du métier, de manière concrète et réelle
  • Des groupes limités à 12 participants avec 2 intervenants pour un suivi personnalisé durant toute la formation
  • Un enseignement basé sur l’ouverture à plusieurs écoles de pensées : AT, PNL, Gestalt, Approche systémique, agilité
  • Des formations qui vous prépare à un haut niveau de conscience dans votre pratique professionnelle
  • Une équipe de 7 formateurs exerçant au quotidien le métier de coach, tous certifiés et supervisés, cumulant plus de 150 ans d'expériences
  • Un apprentissage par la pratique dès la première journée de formation
  • Un programme de formation accrédité par ICF au niveau ACTP qui permet d’accéder aux niveaux de certification ACC ou PCC pour notre parcours "Développez votre dimension coach"
  • Une certification Qualité e-AFAQ pour l’ensemble de nos activités de formation
“Le coaching c'est l’art d’accompagner une personne, un groupe ou une équipe dans la réalisation de ses objectifs en mobilisant toutes ses ressources.” A la différence d’un consultant dont le rôle est de conseiller et d’un formateur dont le rôle est de transmettre des connaissances, un coach va permettre en toute humilité à son client de trouver ses propres solutions pour atteindre les objectifs qu’il s’est lui-même fixés. Ce rôle de partenaire requiert que le coach soit dans la position de comprendre les enjeux professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci. Ce processus d’accompagnement s’appuie sur l’engagement du coaché, la bienveillance du coach et sur la qualité de leur lien relationnel.
  • 30 % sont des professionnels de l’accompagnement (emploi, outplacement, DRH, managers) qui souhaitent développer leurs compétences dans le cadre de leur fonction actuelle
  • 40 % ont un profil de consultant – formateur, les 3 activités de conseil, formation et coaching étant très complémentaires et prisées par les entreprises
  • 30 % sont en reconversion et ont le projet de développer une activité professionnelle souvent après une rupture conventionnelle ou un licenciement économique
Oui si vous acceptez les éléments suivants :
  • Apprendre le métier d'entrepreneur (bien différent du statut de salarié)
  • Proposer des prestations basées sur votre expertise métier (formation, conseil) en plus du coaching
  • Construire une offre de services reliée aux besoins de votre environnement (et non pas sur vos envies)
  • Elever sans cesse votre niveau de conscience sur votre pratique du coaching par de la supervision régulière
  • Etre mobile et/ou habiter une région économiquement dynamique
Les avantages de notre formation accréditée sont :
  • Le contenu pédagogique a été validé par nos pairs internationaux
  • Notre processus d’évaluation des 11 compétences du coach validé par ICF
  • Vous recevez au moins 10 heures de supervision dans vos exercices
  • Vous recevez trois évaluations écrites sur 37 critères
  • Nous vous fournissons une attestation d'évaluation finale avec un dossier complet
  • Vous bénéficiez d'un accès simplifié à la certification ICF que vous choisirez (ACC ou PCC)
  • Le haut niveau d'exigence de notre parcours
  • Une reconnaissance du parcours certifiant en entreprise par les prescripteurs (RH, managers)
Nous avons sélectionnés 3 critères :
  1. Niveau d’études bac + 2 et une expérience professionnelle d’au moins 5 années dans le secteur des relations humaines, de l’accompagnement, du management afin d’être perçu comme légitime dans l’exercice du métier, cet élément ayant tendance à rassurer les clients
  2. Un projet professionnel en lien avec la formation au coaching
  3. Avoir le financement pour payer la formation
De plus, des qualités personnelles sont un plus :
  • Capacité à se remettre en question dans sa posture et son cadre de référence
  • Capacité à se mettre en mouvement pour trouver des solutions
  • Qualité d’écoute pour développer une relation à l’autre privilégiée
  • Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation pour poser les fondements de l’éthique du coach
Nous n’avons pas d’exigence de travail thérapeutique, nous vérifions cependant que la personne est bien dans une démarche de développement personnel actuelle et future. Plusieurs chemins sont possibles pour se développer, la thérapie en est un parmi d’autres. Nous vérifions également que la personne peut mobiliser un lieu thérapeutique pendant la formation si nécessaire.
Plusieurs éléments sont à prendre en compte :
  • le nombre de jours de formation en face à face
  • la typologie des participants ciblés par les organismes de formation
  • le positionnement des organismes de formation en termes d’éthique
Agileom a fait le choix de rendre abordable au plus grand nombre la formation en privilégiant les aptitudes des participants plutôt qu’une démarche élitiste sur le seul critère financier. Par ailleurs, le nombre de jours proposés par notre centre, à savoir 20 jours, permet d’acquérir les compétences de coach professionnel individuel et relationnel pour développer son activité et bénéficier ainsi d’un retour sur investissement rapide pour démarrer son activité ou intégrer le coaching dans son métier de manière opérationnelle Nous privilégions également les heures en face à face et la pratique du coaching entre participants sans augmenter le nombre global d’heures totales par du e-learning par exemple. Nous formons des praticiens du métier de coach ; se métier s'apprend par l'expérience, bien plus que par la théorie.
  • 60 % des coachs formés exercent le coaching soit au sein d’une entreprise en tant que salarié/coach interne
  • 30 % des coachs formés créent leur propre activité à la fin de la formation
  • 10 % des coachs formés ont intégré la pratique du coaching dans leur métier actuel
Un coach débutant perçoit un salaire moyen compris entre 20 000 € et 30 000 € net par an

Vidéo sur la réforme de la formation professionnelle et des financements