Foire aux questions

“Le coaching c’est l’art d’accompagner une personne, un groupe ou une équipe dans la réalisation de ses objectifs en mobilisant toutes ses ressources.”

A la différence d’un consultant dont le rôle est de conseiller et d’un formateur dont le rôle est de transmettre des connaissances, un coach va permettre en toute humilité à son client de trouver ses propres solutions pour atteindre les objectifs qu’il s’est lui-même fixés.
Ce rôle de partenaire requiert que le coach soit dans la position de comprendre les enjeux professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci.
Ce processus d’accompagnement s’appuie sur l’engagement du coaché, la bienveillance du coach et sur la qualité de leur lien relationnel.

Nos atouts spécifiques sont :

• Une pédagogique basée sur la pratique du métier, de manière concrète et réelle
• Des groupes limités à 12 participants pour un suivi personnalisé durant toute la formation
• Un enseignement basé sur l’ouverture à plusieurs écoles de pensées : Agilité, AT, PNL, Gestalt, Approche systémique
• Des formations qui vous prépare à un haut niveau de conscience dans votre pratique professionnelle
• Une équipe de formateurs exerçant au quotidien le métier de coach, tous certifiés et supervisés, cumulant plus de 150 ans d’expériences
• Un apprentissage par la pratique dès la première journée de formation
• Une certification Qualité QUALIOPI pour l’ensemble de nos activités de formation

Non, nous avons fait le choix de ne pas inscrire nos formations au RNCP ou au RS car le système d’évaluation par jury ne correspond pas à notre pédagogie.

Elles sont finançables par les financeurs publiques e, par Pole Emploi et dans le cadre du plan de formation des entreprises.

• 30 % sont des professionnels de l’accompagnement (emploi, outplacement, DRH, managers) qui souhaitent développer leurs compétences dans le cadre de leur fonction actuelle
• 40 % ont un profil de consultant – formateur, les 3 activités de conseil, formation et coaching étant très complémentaires et prisées par les entreprises
• 30 % sont en reconversion et ont le projet de développer une activité professionnelle souvent après une rupture conventionnelle ou un licenciement économique

• Apprendre le métier d’entrepreneur (bien différent du statut de salarié)
• Proposer des prestations basées sur votre expertise métier (formation, conseil) en plus du coaching
• Construire une offre de services reliée aux besoins de votre environnement (et non pas sur vos envies)
• Elever sans cesse votre niveau de conscience sur votre pratique du coaching par de la supervision régulière
• Etre mobile et/ou habiter une région économiquement dynamique

1. Niveau d’études bac + 2 et une expérience professionnelle d’au moins 5 années dans le secteur des relations humaines, de l’accompagnement, du management afin d’être perçu comme légitime dans l’exercice du métier, cet élément ayant tendance à rassurer les clients
2. Un projet professionnel en lien avec la formation au coaching
3. Avoir le financement pour payer la formation

• Capacité à se remettre en question dans sa posture et son cadre de référence
• Capacité à se mettre en mouvement pour trouver des solutions
• Qualité d’écoute pour développer une relation à l’autre privilégiée
• Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation pour poser les fondements de l’éthique du coach